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【就業指導】緊抓求職三要素 offer不失手

來源:就業指導中心 作者:蔣桂群 日期:2020-03-04
摘要:  到手的餡餅被搶,煮熟的鴨子飛了,是最讓人郁悶的事情,找工作也是如此。過五關斬六將,眼看勝利在望,沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰屢敗的場景,一條路走到黑未必是明智之舉,找出offer一再失手的根源,才是問題的關鍵。

    到手的餡餅被搶,煮熟的鴨子飛了,是最讓人郁悶的事情,找工作也是如此。過五關斬六將,眼看勝利在望,沒想到最后仍是空歡喜一場。面對屢戰屢敗的場景,一條路走到黑未必是明智之舉,找出offer一再失手的根源,才是問題的關鍵。下面是求職過程中應注意的三個關鍵因素,掌握了這些,希望offer不再失手。

    求職前:找準時間點

    處于不同發展時期的企業對人才的工作經驗、專業資歷要求不同,求職者的專業、人脈、客戶資源是否符合企業需要,決定了他能否得到企業的認可。

    一家成長中的企業和一家快速擴張的企業,其經營模式是不同的;同樣,人才的職業發展也會歷經不同階段。只有當求職者的職業發展階段和企業的發展時期相契合,兩者才可能一拍即合。因此在求職過程中,了解企業的發展周期和自身的職業周期非常必要,盡量縮短“時間差”,以便順利跳上高職位。一般來說,當你的職業發展超前于企業發展時,躍上高級管理職位的幾率較大。

    跳槽的時機也很重要。企業每年都有招聘計劃,體制健全、管理規范的公司,會保持一定的人員流動頻率,每年都會在特定時段全面展開招聘。在這一時段,需求會比較旺盛,求職機會也就多。抓住這個時間點,就有機會加盟大公司。

    此外還要注意到這樣一個事實:低端崗位和中高層崗位的招聘時間點是不同的。千萬不要抓錯時間點,因為“機”不再來。可銳職業顧問的調查顯示,因為沒有找對時間點而導致跳槽失敗的人數占到將近6成。

    面試中:“做秀”有度

    說時下是個做秀的時代并不為過。不要說明星、演員們,就是CEO們也愛上了“表演”。在商業談判、各種活動中,適度的“做秀”可以最大化地展現公司優勢,贏得大眾的關注和客戶資源。因此職業人也有必要在面試過程中適度做秀,充分展現自己的能力,為自己爭取到更多的機會。

    將自己的業績量化,對曾經參加過的項目、已獲得的經驗一一給予描述或展現,體現出你的價值,這沒有錯。但凡事有度,夸張的展現、炫耀性地“做秀”可能會斷送自己的前程,做秀必須建立在“真實”的基礎上。可銳職業顧問調查顯示,不能或不知道如何展現自己優勢而導致跳槽失敗的人占到3成以上。

    跳槽后:取得前任上司的理解

    選擇跳槽的人,多少都是在工作中遇到了不如意的事,要么不能晉升,要么不能加薪,要么人際關系沒有處理好……所以跳槽時都抱著脫離苦海、另攀高枝的心態。這樣的想法無可厚非,但如果為此得罪了前任上司或老板,就得不償失了。現代企業非常注重人的誠信和口碑,而這些都需要從原企業處證實,前任上司或老板的評語將直接影響職業人的前程。

    如果能做好前任上司的公關工作,得到他們的推薦,無疑能為自己未來的職業發展鋪就光明道路。所以,選擇離職的時機很重要。千萬不要在內部關系惡化的情況下離職,要理智地闡述自己的離職理由,表明態度,盡量爭取上司的認可。可銳職業顧問調查顯示,因為沒有經營好與前任上司的關系,導致跳槽功敗垂成的人占到4成以上。

 

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